Økt sykefravær i Østfold krever langsiktig arbeid

I første kvartal 2026 var det legemeldte sykefraværet i Østfold på 7,3 prosent. Det er en økning på 0,3 prosentpoeng sammenlignet med samme kvartal året før.

Det kommer fram i en artikkel i Fredrikstad Blad nylig.

Langtidsfraværet bekymrer

I juni var sykefraværet i Fredrikstad kommune på 10,4 prosent. Målet er å redusere fraværet i løpet av 2026. Det siste halvåret har langtidsfraværet i kommunen økt noe.

– Det er særlig utviklingen i langtidsfraværet som bekymrer oss. Dette er en utfordring vi må jobbe systematisk med over tid for å få varige resultater, sier kommunedirektør Inger Hegna.

Kommunen har allerede klart å redusere sykefraværet gjennom målrettet arbeid, les mer om dette arbeidet her.

Tidlig dialog og god ledelse

Kommunen jobber med nærværsarbeid, opplæring av ansatte, utvikling av ledere og økt samarbeid med fastlegene. Tidlig dialog mellom den ansatte og lederen er en viktig del av arbeidet.

Ansatte oppfordres til å kontakte lederen sin tidlig dersom helseutfordringer påvirker arbeidssituasjonen, gjerne før de går til lege. Da kan leder og ansatt undersøke om det er mulig å tilpasse arbeidsoppgaver, arbeidstid eller arbeidssituasjonen. Dette erstatter ikke nødvendig helsehjelp, men kan bidra til å forebygge fravær eller gjøre det mulig å være delvis i jobb.

Positiv til gradert sykmelding

Kommunedirektøren er positiv til helseministerens initiativ om gradert sykmelding.

– Gradert sykmelding kan gjøre det mulig å være delvis i jobb når helsen tillater det. Det kan bidra til at den ansatte beholder kontakten med arbeidsplassen og gjøre veien tilbake til full jobb lettere, sier Hegna.

God dialog mellom den ansatte, arbeidsgiveren og legen er viktig for å finne en løsning som passer for den enkelte. Gradert sykmelding er ett av flere virkemidler i kommunens langsiktige arbeid for å redusere sykefraværet.