Gjennomgang av organisasjons- og ledelsesstruktur i Fredrikstad kommune - rapport

Bakgrunn og tilnærming

Gjennomgangen av kommunens organisasjons- og ledelsesstruktur er et resultat av en bestilling fra bystyret. Bestillingen er sett i sammenheng med behovet for en oppdatert, formålstjenlig og effektiv organisering. Formålet med prosjektet var å etablere målbilde og prinsipper for kommunens organisasjons- og ledelsesstruktur, definere hensiktsmessige endringer i dagens organisasjons- og ledelsesstruktur, samt utarbeide tilhørende transformasjonsplan.

Gjennomgangen har tatt utgangspunkt i et rammeverk for organisering. Rammeverket består av syv dimensjoner, der følgende dimensjoner er tillagt ekstra stor vekt:

  • Struktur, herunder både organisering og ledelse
  • Kompetanse og kapasitet
  • Roller og ansvar

Det er benyttet ulike innfallsvinkler for å kartlegge dagens organisasjons- og ledelsesstruktur. Det er gjennomført individuelle intervjuer med alle direktører, samt arbeidsmøter med kommunedirektørens ledergruppe (KLG), direktørenes ledergrupper (DLG) og tillitsvalgte/hovedverneombud. Videre er det gjennomført både kvantitativ og kvalitativ kartlegging av utvalgte sammenlignbare kommuner.

Les rapport Gjennomgang av organisasjons- og ledelsesstruktur i Fredrikstad kommune her

Publisert: 28. januar 2025

Fant du det du lette etter?

Henvendelser til denne løsningen blir ikke besvart. Benytt Henvendelser på Min side hvis du ønsker svar.

Takk for din tilbakemelding!

Ditt svar kan være med på å gjøre nettsiden bedre.