På vei mot fagbrev

 

 

«På vei mot fagbrev er blitt en viktig inngang til arbeid for mennesker som står utenfor. Slike gode modeller oppstår når ansatte får bruke sin kreativitet og ta ansvar for utviklingen. Når kommune, fylkeskommune, KS og NAV også drar i samme retning, skaper vi reelle muligheter – for enkeltmennesker og for samfunnet. I en tid hvor utenforskap blir en stadig større utfordring, må vi finne veien til innenforskap for flere. Dette er en måte å gjøre det på som virker. Utdannelse og arbeid gir tilhørighet! Å sikre at flere kan få et fagbrev, et yrke og en jobb bidrar til at flere kan kjenne på mestring og å være en del av fellesskapet.»

 - Veronica Aam, Direktør organisasjon

Hva er på vei mot fagbrev?

Hva betyr det:

Avhengig av motivasjon, tålmodighet og gjennomføringsevne i alle ledd.

Formålet med samarbeidet mellom kommune og Nav er å gi unge som har falt utenfor det tradisjonelle utdanningsløpet en reell mulighet til å lykkes. Dette er ungdom med betydelige ressurser, motivasjon og potensial, men som av ulike årsaker ikke har funnet sin plass i det ordinære utdanningssystemet. Siden oppstart høst 2022 har vi tegnet 26 lærekontrakter og 13 har tatt fagbrev.

Gjennom et strukturert samarbeid har vi etablert et målrettet kvalifiseringsløp som gir disse ungdommene en konkret vei inn i arbeidslivet – en gyllen mulighet til fremtidig yrkesdeltakelse og mestring.

For kommunen og Nav innebærer dette ikke bare et viktig samfunnsoppdrag, men også en strategisk investering i fremtiden:
Vi sikrer tilgang på motiverte og kompetente fagarbeidere, styrker kommunenes omdømme som inkluderende arbeidsgiver og leverer på nasjonale mål om bærekraftig arbeidsliv og sosial inkludering.

Målgruppe er unge arbeidssøkere under 30 år som ønsker å fullføre en påbegynt/ eller ta yrkesfaglig utdanning ute i virksomhet. 

Inntakskriterier er: Må være registrert hos Nav lokalt.

Andre anbefalte kriterier:

  • Ikke krav til gjennomført og bestått videregående skole.
  • Prioriterer de med lav kompetanse.
  • Vært lærekandidat og bestått kompetansebevis, men har behov for praksis i faget til å gjennomføre fagprøven.

«Jeg droppet ut av utdanningen under læretiden i transport- og logistikkfaget, og hadde gått lenge arbeidsledig da tilbudet om «På vei mot fagbrev» dukket opp. Det ble full klaff! Ikke bare fant jeg veien mot drømmejobben, men det har gitt meg økt selvtillit og troen på en god framtid»

- Silje Middlehuis. lærling i helsearbeiderfaget

Dette sier KS om På vei mot fagbrev:

«Når KS startet sin ungdomssatsing Inn i jobb i 2021 var vi så heldige at Fredrikstad kommune ble med. Da var de i starten av sitt arbeid med På vei mot fagbrev. 
Denne modellen har vist seg å være en effektfull og forutsigbar måte å få kommunen som arbeidsgiver, fylkeskommunen og Nav til å samarbeid en av vår tids største samfunnsutfordringer; å få unge som står utenfor inn i jobb - i kommunen. Fredrikstad sin modell blir nå kopiert av nye Inn i jobb-kommuner, blant annet Trondheim, Modum og Nesodden. I KS ønsker vi å jobbe videre med denne modellen, som vi ser har potensial til å bli tatt i bruk i alle landets kommuner». 

- Christina Haulrich Klausen, prosjektleder Inn i jobb KS

For Kommune

Hva betyr det for deg som kommune å bruke på vei mot fagbrev - få personer å forholde seg til i hele løpet - skaper trygghet, forutsigbarhet 

  • Gir ungdom i kommunen en ny mulighet til fagutdanning
  • Systematisk oppfølging frem i hele opplæringsperioden av Nav og lærlingordningen/fagopplæring
  • Utdanne gode lojale medarbeidere/ fagarbeidere
  • Utdanner kommunens behov for fagarbeidere i fremtiden
  • Økonomisk lønnsomhet for alle– for ungdom, kommune og Nav
  • Systematisk og målrettet samarbeid mellom kommune og Nav for å sikre gjennomføring av utdanningsløpet
  • Koblet på lærlingordningen/fagopplæringen tidlig i arbeidstrening
  • Tilgang til kommunens digitale opplæringssystem OLKweb slik at deltaker får dokumentert i kompetansemålene opp mot læreplanmålene

«I Fredrikstad kommune har vi sett at et klassisk lærlingeløp ikke er nok for å inkludere flest mulig i arbeidslivet. Over tid er det derfor jobbet med å utvikle alternative utdanningsløp for ungdom som har falt ut av arbeid og utdanning. Dette er i stor grad initiert og drevet frem av dedikerte ansatte hos oss, men hadde ikke kunnet skje uten et nært samarbeid med NAV Fredrikstad. Et sentralt suksesskriterie har vært at NAV har dedikert en medarbeider til å følge opp samarbeidet med kommunens lærlingordning. Utover det har vi fått til det vi har ved å jobbe systematisk, være tålmodige, jobbe langsiktig og se ting i sammenheng. Ikke minst er vi prisgitt et godt samarbeid med ledere og veiledere i forskjellige virksomheter. Sammen bidrar vi til at kommunen tar samfunnsansvar»

- Erik Eriksen HR-sjef Fredrikstad kommune

For Nav

Hva betyr det for Nav å bruke På vei mot fagbrev som tiltak? Skaper varig tilknytting til arbeidslivet for deltaker. Gjennomprøvde metoder som skaper forutsigbarhet for alle involverte.

  • Tiltak som favner ungdom mellom 18 og 30 år
  • En dedikert veileder/jobbkonsulent
  • Oversikt over kommunens behov for fagarbeidere
  • Utdanning gjennom arbeidstrening mot tegning av lærekontrakt
  • Bindeledd mellom Nav og kommune
  • Bindeledd mellom deltaker og Nav veileder
  • Bindeledd mellom deltaker og kommunen i arbeidstrening
  • Utvelgelse av deltakere i samarbeid med kommunen og Nav veileder
  • Systematisk oppfølging av deltaker frem mot lærekontrakt
  • Sikrer økonomisk trygghet for gjennomføring
  • Rekrutterer fra egen portofølje
  • Varig tilknytting til arbeidslivet

Det er avsatt en 100% ressurs ved Nav Fredrikstad, denne personen skal være bindeleddet mellom Nav og Fredrikstad kommune v/lærlingeordningen
Deltakerne rekrutteres via Nav og tilbys arbeidsutprøving innen en av Fredrikstad kommune sine fagområder. Fredrikstad kommune har avsatt til enhver tid 20 arbeidstreningsplasser. Etter en utvelgelsesprosess starter inntil x antall deltakere en arbeidstreningsperiode som blir individuelt tilpasset den enkeltes behov og muligheter for en fremtidig lærlingplass.
På vei mot fagbrev er avhengig av forpliktende samarbeid med Nav og Kommune.

«På vei mot fagbrev har gitt ungdom som står utenfor de tradisjonelle utdanningsløpene en reell og trygg vei mot fagkompetanse. For oss i NAV har samarbeidet vært uvurderlig – en kombinasjon av et sterkt kommunalt engasjement og målrettet oppfølging som har åpnet dører for mange unge. Dette partnerskapet har skapt muligheter som ellers ikke ville eksistert, og vi ønsker å videreføre satsingen i årene som kommer.»

- Torgeir Bjerke, Nestleder Nav Fredrikstad

For ungdom

Hva betyr det for deg å være med?  Sikrer deg fagutdanning samt en trygg og varig vei inn arbeidslivet.

På vei mot fagbrev er for deg mellom 18-30 år som ønsker en fagutdanning, som vil gi gode muligheter for jobb etter endt læretid. Vi stiller ikke krav til utdanning eller erfaring. 
Tilbudet gjelder også deg som ikke har fått læreplass.
Vi ser etter deg som har et ønske om, og vilje til å gjennomføre et praktisk utdanningsløp der målet er fagbrev.

Vi vil hjelpe deg med å finne det lærefaget som kan passe for deg. Varigheten på læretiden blir fastsatt på bakgrunn av tidligere erfaring fra utdanning og arbeid. Du vil få god og tilpasset oppfølging fra erfarne veiledere i hele utdanningsløpet.

For å lykkes med dette betinger det at du har motivasjon og gjennomføringsevne til å stå i et utdanningsløp tilpasset ditt og arbeidslivets behov

Metode

Bildet viser en prosess for rekruttering, forberedelse og arbeidstrening. Prosessen er delt inn i tre hoveddeler

 

  • En resurs fra Nav å forholde seg til
  • Samarbeidsmøte hver 14dager mellom koordinator Nav og lærlingordningen
  • Fellessamlinger ved informasjonsmøter og inntak
  • Fellessamlinger i forberedelsesfase, viktig med gruppetilhørighet, 5 samlinger over 14 dager.
  • Fellessamlinger underveis i arbeidstreningsperioden, erfaringsutveksling og opplæring
  • Avtaler intervjuer/samtaler ute i virksomhetene om oppstart i arbeidstrening
  • I arbeidstreningsperioden blir de behandlet og får den samme oppfølgingen som ordinære lærlinger, denne oppfølgingen blir gjort av koordinator fra Nav
Illustrasjon som viser prosessen ‘På vei mot fagbrev’

Suksess kriterier 

  • Eierskap til På vei mot fagbrev på alle plan i Nav og kommunen
  • God informasjon om tilbudet til arbeidssøkere og virksomheter
  • Intervjuer og god kartlegging av tidligere erfaring/ kompetanse før oppstart
  • En plan for økonomi og overgang til læretid – periode i arbeidstrening, tidligere erfaring og utdanning fører til avkortning av læretid
  • Et godt forankret samarbeid mellom NAV og lærlingordningen i kommunen – faste møter
  • En dedikert veileder i virksomhet og tilgang til Olkweb 
  • En fast koordinator som følger opp samarbeidet ut mot seksjonene og er bindeleddet mellom veileder og deltager
  • Tverrfaglig samarbeid, lærlingeforum
Forklaring av livsforløpet til Ingrid. Bildet forklares i tekst under

Illustasjon av livsforløp til Amina. Bildet forklares i tekst under

 

 

Medier

Publisert: 06. november 2025 | Oppdatert: 11. februar 2026 kl. 09:06

Fant du det du lette etter?

Takk for din tilbakemelding!

Ditt svar kan være med på å gjøre nettsiden bedre.