– Jobbsøkertrening gir større sjanse for å lykkes!

Tiltaket bygger videre på et liknende opplegg fra februar, og er lagt til før jul slik at ungdommene står bedre rustet når kommunen, næringslivet, frivilligheten og andre aktører legger ut sommerjobber over nyttår.

Engasjerte elever – og mye kompetanse

Markedsrådgiverne Helga Paulsen og Leif-Øystein Nordby fra Nav Fredrikstad stod for dagens faglige opplegg. De snakket om jobbsøking, CV-bygging og intervju, og gjennomførte et rollespill som skapte mye energi i rommet. Elevene stilte spørsmål, delte erfaringer og viste at de allerede har mye relevant bakgrunn – gjennom idrett, verv, fritidsaktiviteter og tidligere småjobber.

– Elevene overrasket oss. Mange har langt mer arbeidserfaring og refleksjon enn de selv tenker over, og det gjør dem sterke inn i et intervju, sier Nordby.

Fire studenter fra sosialfag ved Høgskolen i Østfold – som for tiden har praksis i NAV – bidro i arbeidet med CV-skriving. I tillegg deltok NAV-veilederne Hege Røsto Jensen og Linar Yacoub, undervisningsinspektør Rickard Rodin og koordinator for Fredrikstad Ung Satsing (FUS) Nina Ødegård.

Flere av elevene pekte på en utfordring som går igjen.  Mange arbeidsgivere, også kommunen, opererer med 16-årsgrense for sommerjobber. For elever på 10. trinn som ikke fyller 16 før til høsten, oppleves det som urettferdig at de faller utenfor mens klassekamerater får sin første jobbmulighet.

– Vi håper flere bedrifter vil åpne for 15-åringer slik at hele kullet får like sjanser, og enda flere ungdommer kan få sin første sommerjobb, sier Ødegård. 

Viktig satsing for framtida

Fredrikstad Ung Satsing (FUS) som er en del av Områdesatsing Fredrikstad, arbeider målrettet for å styrke unges tilgang til deltidsjobber og sommerjobber. Forskning viser at ungdom som får tidlig arbeidserfaring har større sannsynlighet for å fullføre videregående skole og beholde en sterk tilknytning til utdanning og arbeidsliv.

– Vi har stor tro på at opplæring i jobbsøkerkompetanse gir ungdom betydelig større sjanse for å få jobben de ønsker. Samtidig er det viktig at næringslivet ser at ungdom faktisk vil jobbe - det engasjementet er reelt, sier Ødegård.

FUS løfter også fram betydningen av lavere adgangsbarrierer, slik som fleksible aldersgrenser for sommerjobb. Ved å gi 15-åringer samme mulighet som eldre elever, kan enda flere ta steget inn i arbeidslivet og bygge erfaring tidlig.

Veien videre

Over nyttår gjennomføres en evaluering der elevene får si noe om hva de har lært og hvordan opplegget har møtt behovene deres. Målet er at flere ungdommer skal stå trygge, forberedte og motiverte når de søker jobb – og at terskelen inn i arbeidslivet blir lavere.

Tiltaket på Haugeåsen ungdomsskole kobler seg direkte på arbeidet som gjøres i referansegruppa til Fredrikstad Ung Satsing (FUS), hvor representanter fra lokalt næringsliv, Nav, kommunen og andre aktører deltar. For å gjøre det enklere for arbeidsgivere å ansette unge, har FUS denne høsten invitert Arbeidstilsynets svartjeneste for å gi klar og forståelig informasjon om regelverket. Målet er at terskelen skal være lav, rammene trygge – og at flere bedrifter føler seg rustet til å gi ungdom en sjanse.

FUS ønsker også å mobilisere enda bredere i perioden 2026–2028, og få med flere næringsaktører i arbeidet med å skape nye muligheter for ungdom i Fredrikstad.