Forlik i fergesaken

Forliket innebærer at arbeidsforholdet avsluttes og at rettsprosessen avsluttes. Som del av forliket trekker kommunen avskjeden, og arbeidsforholdet opphører etter avtalt oppsigelsestid på 7 måneder. Den ansatte hadde i samsvar med tariffavtalen en oppsigelsestid på minimum 6 måneder. I oppsigelsestiden har vedkommende verken arbeidsplikt eller arbeidsrett.

Forliket innebærer at ingen av partene har ytterligere krav mot hverandre, og at partene dekker egne saksomkostninger.

Dette har vært en krevende sak, både for kommunen og for de involverte. Etter en samlet vurdering mener Fredrikstad kommune at forliket er en forsvarlig og hensiktsmessig løsning. Kommunen ønsker nå å rette oppmerksomheten mot videre drift og utvikling av fergetjenesten.